为进一步优化村干部队伍结构，着力提升全县村干部整体文化水平、综合素质和致富带富能力，推进全县村干部实现职业化，县委组织部突出“五严”标准，面向全县公开招聘25名村文书。

一是突出招聘条件严标准。结合中央脱贫攻坚专项巡视反馈村干部受教育年限低的问题，根据《临夏州村干部调整撤换工作方案》中对60岁以上、小学文化程度的村干部5月底前调整撤换，55岁以上、初中文化程度的12月底前调整撤换的刚性要求，县委组织部严把招聘对象关，按照全县村文书岗位空缺摸排底数，在18至35周岁且和政县户籍的全日制普通高校大专（含高职）及以上学历未就业毕业生中公开招聘村文书。同时，参照国家和省级公务员招考标准，规定报名条件和不能报考的情形，切实将违反有关规定人员坚决排除招聘行列。

二是规范招聘程序严筛选。招聘工作突出公平、公正、严谨、高效，严格按照公开报名、笔试、面试等程序进行。对报名人员身份、毕业证件做到专人审核，学历和证件造假人员全部剔除在外，最终确定符合条件的报考人员686名。考前组织纪委、宣传、公安、人社、民政、卫生、保密等部门工作人员召开考务安排会，明确责任分工，强调做好监督管理和服务等工作。同时，在县一中设笔试考场23个，抽调监考教师46名，召开考官工作安排会，明确了职责任务和监考要求。656名考生参加了笔试考试，根据笔试成绩，按照3:1的比例确定面试考生77名，设面试考场2个，邀请2名县委常委分别担任主考官，聘请8名州委组织部、州人社局、州公安局资深人员及4名县直部门和乡镇主要负责同志担任考官，全体考官和面试考生随机抽号，确定考场座次和面试序号；面试期间，对所有人员实行全封闭管理，防止跑题漏气，确保绝对公平。

三是注重县级联审严要求。对参加面试的75名考生，根据《村干部候选人县级联审制度》相关规定，及时协调县纪委监委、政法、信访、人社、教育、民政、宗教、扶贫、卫生健康等部门进行严格审核，提供结论性意见，对2名联审结果与招聘条件不符的考生，取消了招聘资格。根据综合成绩和联审结果，按照成绩依次类推，经县电视台等网络媒体公示无异议后正式录用，最终确定25名村文书人选并签订到村任职承诺书。其他联审合格但未录用的考生，在今后村文书配备中优先考虑，按照成绩高低依次选配使用。

四是强化能力提升严培训。对招聘的25名考生，由县委组织部统一组织岗前培训，通过积极衔接州委组织部、州委党校，在州委党校开设为期一周的村干部能力提升专题培训班，邀请党校教师对政治理论、精准扶贫、基层党建和其他农村工作等内容进行系统培训，使他们提前了解基层情况，提升服务能力。培训结束后由县委组织部安排到村工作，见习期为2个月，期满后由县委组织部会同乡镇党委进行考核，考核不合格人员不予聘用，考核合格的聘用期为3年，由乡镇按照相关程序进行聘任。

五是保证待遇落实严管理。到村任职后，按照全省村干部报酬标准，每年落实2.4万元的工资待遇，并按照省州政策逐年增长。并根据《和政县村干部管理办法》和《绩效考核实施细则》规定，定期考核合格的，每月落实500元的绩效考核工资，享受村干部社保相关政策。工作中表现优秀且符合条件的，工作满一年后可推荐担任村党支部书记，也可提名村委会主任候选人。招聘人员由乡镇和村双重管理，严格落实村干部管理办法，督促做好服务群众工作，对工作不在状态、违反政策规定的，将从严问责，并按程序解除村干部职务。